Conform Codului Muncii din România, salariații au dreptul la zile libere plătite în cazul decesului unui membru al familiei, zile care sunt separate de concediul de odihnă obișnuit. Articolul 152 din Codul Muncii stipulează clar că aceste zile libere nu afectează durata concediului anual, oferind angajaților timpul necesar pentru a se ocupa de toate formalitățile și aspectele legate de un astfel de eveniment tragic.
Potrivit Hotărârii de Guvern nr. 250/1992, salariații din sectorul public au dreptul la 3 zile libere plătite în cazul decesului soțului, soției sau al unei rude de până la gradul II. În sectorul privat, Codul Muncii oferă aceleași drepturi, însă numărul de zile libere și condițiile pot varia în funcție de politicile interne ale fiecărui angajator.
În astfel de momente dificile, organizarea înmormântării devine o prioritate, iar timpul alocat prin zilele libere plătite este esențial. În București, există numeroase firme deservicii funerare care oferă asistență completă, de la pregătirea documentelor necesare până la organizarea ceremoniei și a tuturor detaliilor logistice. Aceste servicii sunt de mare ajutor, reducând presiunea și stresul resimțit de familie în aceste momente dureroase, asigurând totodată respectarea tradițiilor și dorințelor familiei.
Legislația muncii din România recunoaște importanța acordării acestor zile libere, permițând salariaților să se ocupe în mod corespunzător de organizarea serviciilor funerare, fără a fi nevoiți să își sacrifice veniturile sau să apeleze la concediu de odihnă pentru a face față acestei situații dificile. Această prevedere asigură un echilibru necesar între viața profesională și nevoile personale în momente deosebit de sensibile.
